Amor Collegharum ad Operarium Summum: Dynamica Socialis et Stratagems Administrationis Relationum Phenomenon negativi affectionis collectivae ad operarium efficiens (operarium summum) est problema organisatorium communis, radix eius in psychologia sociali, theoria iustitiae et characteristicis dynamicae gruppi sita. Non est simpliciter quaestio simpatiae personalis, sed processus complexus, potens productivitatem totius aequipedis reducere et ad amissum talentum valde pertinentem ducere. Psychologici et sociali mechanismi phenomene Violatio principii iustitiae (Theoria Iustitiae I. Stacey Adam). Secundum theoria iustitiae I. Stacey Adam, operarii valuent proportionem suae contributionis et remunerationis, comparant cum proportione in collegis. Operarius summum, demonstrans resultata valde, in conscientia "ruptorem aequilibrium" fit. Si sua resultata non ducunt ad proportionali augmentum oneri vel exigentiarum alterorum, collegae situationem ut injustam apprehendere possunt: "creat standards novi, pro quibus nos quoque responsuri erimus". Hoc parit invidiam et resistentiam. Threatenatio identitatis sociali et cohaesionis. Gruppus normas productivitatis informales formatur ("quanto hic operatur"). Operarius summum, qui systematicus normis his superat, actum "deviationem rolei" perpetrat et ut hostem gruppi apprehenditur. Suus successus potest ut accusatio tacita alterorum in insufficientia assiduitatis interpretari, quod dissonantiam cognitivam et voluntatem "ruptorem" isolare excitat. Effectus "luci" (Syndrom "Tall Poppy"). Hic phaenomenon culturalis, fortius in societatibus collectivistis, tendentiam "colos summum" recidere, ut differentias aequitatis servare, describit. Successus individuae personae ut factor disstabilis pro gruppo apprehenditur. Perceptuosi distortiones: attributionem successi. Collegae successum operarii summum non sua competenti et assiduitate (attributionem internam), sed factoribus externis attribuere possunt: "proiectus optimi consecuti sunt" ... Read more