Adresare personală la "tu" în muncă nu este doar o alegere lingvistică. Este un marcator al culturii organizaționale, un indicator de încredere, iar uneori și o mină cu timer. Într-un anumit colectiv, "tu" sună ca un semn de respect pentru persoană, în altul — ca un semn de ne respectare a subordinației. Să analizăm fără emoții care sunt avantajele și dezavantajele trecerii la "tu" în birou și cine ar trebui să evite acest pas.Avantaje: de ce "tu" poate fi eficient Primul și cel mai important argument în favoarea "tu" este viteza și deschiderea comunicării. Când nu există bariere inutile, informația se transmite mai rapid. În startup-uri și agenții creative, "tu" este adesea parte din ADN-ul lor: înlătură barierele dintre funcții și permite angajaților juniori să ofere idei șefilor fără teamă. Al doilea avantaj este atmosfera de încredere. "Tu" poate semnala: "Suntem egali, suntem o echipă". Acest lucru reduce presiunea psihologică și crește loialitatea. Al treilea avantaj este umanitatea. Este mai ușor să spui: "Sunt, tu astăzi te vezi obosit, totul este în regulă?" — acest lucru sună mai cald decât "Vă". Acest ton ajută la observarea stării emoționale a colegilor și la prevenirea epuizării.Dezavantaje: de ce "tu" poate distruge structura Principalul dezavantaj este riscul pierderii subordinației. Când un subordonat se adresează șefului pe "tu", poate trece neintenționat de limita familiarității. Și când șeful spune "tu" unui subordonat, acest lucru poate fi perceput ca paternarism, care nu este întotdeauna adecvat. Al doilea dezavantaj este zona de responsabilitate. Este mai ușor să spui ceva neobișnuit, să oferi un sfat neprosit sau să treci la subiecte personale. Al treilea dezavantaj este diferența culturală. Pentru persoanele mai în vârstă sau educate în ierarhia tradițională, "tu" la muncă este aproape o ofensă. Ei pot pierde respectul pentru lider sau colegul care permite familiaritatea. Factorii care determină trecerea Trecerea la "tu" nu este niciodată înt ... Read more